农村信用合作社招聘的条件
~~~1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；
2、年龄各地要求不一；
3、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；
4、熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、本科（含）及以下学历的考生（一般限省内生源或户籍），其中大专学历的考生只能报考生源
地或户籍所在的设区市范围内的岗位（部分岗位不限）。研究生学历的考生不受生源地和户籍
限制；
7、具备招聘岗位所要求的学历、专业等具体条件。
有下列情形之一者，不得报考：
1、曾被判刑、劳动教养的；
2、曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；
3、个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；
4、有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；
5、有其他不适合做金融工作的行为或特征的。
农信社是编制内吗
在全国各个省市,农信社是非常常见的,相比于其它商业银行,具有一定地缘优势,也是众多金融行业求职者的重点选项。但同时,考生也在纠结,农信社究竟是什么样的企业性质?有没有编制?
今天,就和大家聊一聊农信社的员工“编制”问题!
农信社是由农村信用合作社经过改制而来的,属于独立的企业法人、企业性质,因此农信社的工作人员属于企业员工,而非国家公务员或事业单位员工(其中省联社是省政府授权管理全省农合机构的地方法人金融机构,归省政府直管)。所以农信社的员工是没有国家政府部门或事业单位的那种“编制”的,但有属于农信社的正式企业编制。
在农信社工作的员工分为两类,一类是正式员工。另一类是劳务派遣工。
这二者又有什么区别呢?
其中,正式员工,即农信社企业编制内的正式员工,简单来说,就是与农信社签订正式劳动合同的员工,这类员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴及绩效奖金,还有很多的晋升机会。当然,试用期的人员和临时的用工人员不包括在正式员工的范围内!
全国招聘情况不同,比如浙江农信社,各地市招聘考试公告中会明确说明是招聘合同制员工还是劳务派遣工,那劳务派遣又是个什么性质呢?
很多同学都会说,劳务派遣就是非正式工,扛雷、躺枪的那个。
其实不然,劳务派遣员工隶属于劳务派遣公司,由劳务派遣公司与农信社签订劳务派遣合同,派遣员工到农信社工作,而农信社会把你的劳务报酬、奖金划给劳务派遣公司再转发给你。如果能成功入职,那后期农信社会通过内部竞聘、内部考核等方式给予转成正式员工的机会,而不是“一入农信社,从此派遣工”的悲壮局面。
了解到这里,很多的小伙伴会问农信社的薪资待遇的问题,接下来,以河南为例,看看农信社有多高。
农信社薪资待遇农信社薪资待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金,在当地的工资水平属于中上等的层面。
1、基础工资
基础工资是根据员工的职级来划分,不同的职级基础工资档次肯定是有差距的,每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级,加薪的快慢,主要根据你平时工作表现,及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说,基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴
交通补贴、话补、房补、餐补等补贴,每职级都会有相应的补贴标准,自然是职级越高补贴额度越高!
3、绩效奖金
绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了,基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。
4、福利
福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。
根据上岗学员薪资的反馈,整理出了以下河南各地市农商行收入情况统计表:
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注:以上数据由上岗学员提供,仅供参考
根据以上的内容我们可以看出:河南农信社普遍薪资较高,基本上乡镇月薪在5K-6K左右,县城在7K-8K左右,市里行社基本过万,各种奖金补助不断。并且很多农信社休息时间较多,基本上是上一休一或上二休一,部分行社更多,像是周口某农信社上三休三/上三休四。
